愿景:

助力东渡国际实现“梦想建筑 建筑梦想”的愿景,为行业及社会培养优秀人才。

使命:

通过提供系统、持续的个性化培训,为东渡国际打造高绩效、高素质的人才,提升东渡国际组织能力,推动集团战略目标实现,并为行业及社会培养优秀人才。

“做房地产企业,就要为房地产行业做出贡献”。

在“以人为本,创造价值”的人力资源理念推动下,东渡国际将人才的培育和发展提升到战略投资的高度。总结20年经验,东渡国际整合资源成立东渡大学。作为东渡国际内部主要人才培养平台之一,东渡大学致力于建设持续的学习环境,培养具有竞争优势的人才,推动实现东渡国际的经营目标和战略,与员工共赢,与房地产开发行业共赢,与社会共赢。

东渡大学实行基于能力素质模型的课程体系,在岗位任职要求基础上,在能力素质模型基础上,充分考虑企业战略发展所需及员工职业生涯规划所需,设计、开发课程。

东渡大学采用以内部讲师授课为主的多形式多渠道培训方式,将外聘讲师授课、外送培养、团队拓展、实地教学、网络教学等各种形式结合,为分布在全国各地的东渡人提供灵活便捷的学习机会,真正达到无时无刻、无处不在的学习。

东渡大学以基于能力素质模型的课程体系结合实际项目案例研究和操作,使学以致用。除培训平台外,东渡大学承担东渡国际内部案例开发和课题研究任务,整合东渡国际发展进程中的各类事例,结合理论分析,以实践为教材,使东渡人学以致用。

东渡大学融合人才培养、经验分享、文化传播于一体,是东渡国际夯实管理基础、培养优秀人才的重要平台,将为实现企业目标、东渡人职业目标而不断努力。

>>大学组织结构


组织结构图

东渡大学由总裁李海林先生担任校长, 整体大学运营工作由集团人力资源管理中心全力负责,以确保人才培养工作与集团战略人力资源管理密切结合。

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